Toekomstgericht Roosteren
Tolkie
Readspeaker
We willen dat iedereen onze website prettig kan gebruiken. Daarom bieden we twee tools aan waarmee je onze website kunt laten voorlezen, vertalen en aanpassen aan jouw voorkeuren. Heb je een voorkeur of loop je ergens tegenaan? Laat het ons weten via e-mail.
In mei 2022 zijn we gestart met het project Toekomstgericht roosteren. Nu, ruim twee jaar later, hebben de meeste teams het traject doorlopen en zijn ze aan de slag met de ‘nieuwe’ manier van roosteren.
Even een sprongetje terug in de tijd. Wat waren alweer belangrijke redenen om hieraan te gaan werken? We wensten een betere werk-privébalans voor medewerkers, minder ruilingen, mutaties en roosterschendingen, en een heel goed op de zorgbehoefte van de locatie afgestemd zorgaanbod van medewerkers in het team. De juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. Ook wensten we voor onze cliënten meer duidelijkheid en voorspelbaarheid over wie wanneer werkt. Daarnaast zegt onze besturingsfilosofie dat we teams zoveel mogelijk zelf de verantwoordelijkheid willen geven om hun werk te organiseren.
Inmiddels is er veel bereikt. En ook nog veel te doen. We hebben ervaren dat goed roosteren niet een oefening is die je eenmalig uitvoert en dat er dan, tadaa, een optimaal rooster ligt voor de komende lange tijd. De realiteit is anders. De samenstelling van teams verandert. De cliëntpopulatie is in beweging. De maatschappij, onze financiers of netwerkpartners vragen iets van ons dat meebeweegt met de tijd. Met dit project, en vooral met de teamcoaching, hebben we hiervoor een solide basis gelegd.