Een sollicitatiegesprek

Ik vind het leuk om sollicitatiegesprekken te doen en om nieuwe mensen een beetje te leren kennen.Ik stel vragen aan de mensen en koppel dit dan terug aan de medewerker van Radar. Ik laat ook weten hoe ik de persoon vind die komt solliciteren. 

Ik stel mij eerst voor en dan stelt de andere persoon zich voor. Ik kijk naar hoe hij of zij zich opstelt, want dit is belangrijk omdat er zoveel kandidaten zijn die solliciteren. Ik vind het belangrijk hoe de emoties zijn van de personen. 
 

Wat is een sollicitatie gesprek? 

Dat is voor mensen die geen baan hebben of een nieuwe baan willen. Of willen starten met een opleiding. We kijken wat voor hem of haar passend is en wat ze belangrijk vinden. 

Belangrijk vragen zijn:

• Waar wil je werken? Bij dagbesteding of woonvorm?
• Waar ben je niet goed in en wat wil je nog leren?
• Waar ben je wel goed in?
• Kun je tegen grapjes?
• Heb je humor?
• Als iets mislukt wat doe je dan?
• Waar heb je een hekel aan?
• Heb je ochtendhumeur?
• Wat vind je leuk aan dit werk?
• Wat vind niet leuk aan dit werk?
• Wat wil je bereiken?
• Ben je creatief?
• Kun je tegen kritiek?

Ik kijk ook hoe ze zich opstellen en hoe ze de vraag beantwoorden. Kijken of ze niet boos of uit frustratie reageren. Ik vind het belangrijk hoe ze iets overbrengen. Sommige mensen hebben meer ervaring, maar dat betekent niet dat ze meteen aangenomen zijn. Het gesprek moet nog steeds goed gaan.  
 

Tips als je naar een sollicitatiegesprek gaat: 

• Op tijd komen
• Respect voor elkaar
• 100 procent in zetten
• Met goede zin naar je gesprek komen
• Flexibel zijn
• Goed verzorgd zijn
• Stel vragen
• Vergeten niet je afspraak af te zeggen, als je niet kunt komen. 
• Niet op je telefoon zitten 
• Niet afwachten totdat iemand jou dingen vraagt
• Zelf initiatief nemen
• Goed voorbereid de dag in
• Notitie boekje meenemen, om dingen op te schrijven. 
• Durf je grenzen aan te geven
• Niet flirten of ongepast gedrag laten zien
• Als iemand jou iets vraagt, mag je ook nee zeggen