Wat is een assessment?
Assessment is een methode om erachter te komen wat iemands kennis, vaardigheden, interesses en eventuele specifieke behoeften zijn. Dit wordt aangevuld met specifieke (werk)ervaringen en/of motivatie.

Het doel
Het doel van het assessment is zicht te krijgen op de kwaliteiten en affiniteit enerzijds, en de (ontwikkel-)mogelijkheden anderzijds, gericht op een toekomstige dagbesteding en/of werkplek.

Hoe komen we tot een profielschets?
Assessment bestaat uit een samenstelling van verschillende gesprekken, opdrachten en observaties. Gezien de diversiteit van mensen en hun beperkingen, kan er ook op andere manieren naar gegevens gezocht woren. Bijvoorbeeld: ervaringen die eerder zijn opgedaan. Gegevens die al bekend zijn, hoeven natuurlijk niet nog eens onderzocht te worden. Vraaggericht werken betekent, om een goed beeld te krijgen, dat de onderzoeken specifiek en doelgericht worden gehanteerd.

Uit het assessment komt een aantal aspecten naar voren, op basis waarvan een profiel kan worden gemaakt. Na afloop van het assessment is er een profiel op het gebied van:
- aan arbeid gerelateerde cognitieve vaardigheden;
- motorische- en handelingsvaardigheden;
- ambitie;
- interesses;
- sociaal-emotioneel functioneren;
- communicatieniveau;
- werkhouding;
- visuele, gehoor- en/of andere lichamelijke beperkingen;
- specifiek probleemgedrag.

Op basis van het profiel, worden vervolgens randvoorwaarden opgesteld waaraan ene omgeving/(werk)plek zou moeten voldoen om goed te kunnen functioneren.

De testen
Bij Radar wordt bij het assessment met twee testmethoden gewerkt: de Sapphire en vijf werktesten van Valpar.

Bij de Sapphire worden de fysieke arbeidsmogelijkheden getest (kracht, uithoudingsvermogen en lichaamsflexibiliteit).

Bij de Valpar wordt meteen duidelijk wat de arbeidsmogelijkheden van een cliënt zijn.
Het volgende wordt gemeten:
• onderscheiden naar grootte (eenvoudig montagewerk);
• zelfstandig problemen oplossen (visuele kwaliteitscontrole);
• sorteren op meerdere niveaus (eenvoudige administratieve vaardigheden);
• kortcyclische montage (assemblage);
• driedimensionaal meten/meten op meerdere niveaus (kwaliteitscontrole). 

Extra testen
Ook bestaat de mogelijkheid om bij Radar op de visus of het gehoor te worden getest. Ook kan de gedragskundige het cognitieve niveau, sociaal-emotioneel functioneren, communicatieniveau en specifiek probleemgedrag in beeld brengen.

Professioneel team
Bij een assessment is een professioneel team betrokken, dat bestaat uit een aantal hiervoor speciaal opgeleide onderzoekers en een gedragsdeskundige. 
Een coördinator overlegt de vraag van de cliënt met de onderzoekers en de gedragsdeskundige. Zij bepalen samen welke testen er afgenomen moeten worden om antwoord te geven op de vraag. De onderzoekers nemen vervolgens de testen af, en de uitkomsten hiervan worden door de gedragsdeskundige, middels een uitgebreide rapportage, teruggekoppeld naar de cliënt.

Werk
Indien ondersteuning bij het zoeken naar een werkplek wenselijk is, dan biedt Radar mogelijkheden. Afhankelijk van de uitslag van het assessment wordt er dan een vervolgtraject bepaald. Mogelijkheden voor een vervolgtraject, onder begeleiding van een jobcoach, zijn:
- een leerwerk-traject;
- de training 'Brug naar Werk'  >> Lees meer
- ondersteuning bij het zoeken naar een betaalde baan.

Testdagen
De testen voor het assessment worden op maandag en dinsdag afgenomen. Het is afhankelijk van de vraag en het tempo waarin gewerkt wordt, hoeveel tijd de testen in beslag nemen.

Kosten
De kosten die aan het assessment zijn verbonden, bedragen € 100,00 per dagdeel. Er wordt maximaal 4 dagdelen getest (excl. extra testen). Als in het vervolgtraject gebruik wordt gemaakt van de diensten van Radar, worden eerdergenoemde kosten niet in rekening gebracht.

Meer informatie
Cliëntloket van Radar, tel. 043 3507350, e-mail cliëntloket@radar.org