Bij Radar is er een uitstekend leer- en werkklimaat, met veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Radar vindt haar medewerkers dan ook zeer belangrijk en wil er graag in investeren. Dat moet ook wel, want de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening die wij als zorgverlening bieden, hangt in hoge mate samen met de deskundigheid en inzet van onze medewerkers.
Daarom besteden wij veel aandacht aan deskundigheidsbevordering: alle activiteiten die we in de organisatie ondernemen om de professionaliteit van onze medewerkers te verhogen. Denk hierbij aan scholing en opleiding, maar ook aan werkbegeleiding, intervisie en supervisie. Jij kunt hierbij iets van ons verwachten, maar wij verwachten ook iets van jou, namelijk inzet en resultaat. 
Elk jaar wordt er bij Radar in het kader van deskundigheidsbevordering een plan geschreven, uitgevoerd, geëvalueerd en bijgesteld. Hiermee is deskundigheid goed ingebed in onze organisatie.

Bij Radar is het goed werken én leren, ook als je al langere tijd bij ons werkzaam bent.